Plan van aanpak
Herkent de werknemer één of meerdere van deze problemen, dan kan de werknemer een gesprek aanvragen bij de Audior.
Wat is een Audior?
Een onafhankelijk en betrokken professional die medewerkers en/of leidinggevende ondersteunt door middel van professionele aandacht, neutraliteit en een luisterend oor biedt zonder oordeel of eigen belang. Hierdoor ontstaat ruimte om open te spreken over werkdruk, spanningen, onzekerheden, samenwerking, motivatie of persoonlijke omstandigheden die het functioneren beïnvloeden.
Wat is het verschil met een vertrouwenspersoon? Een vertrouwenspersoon is een formeel bekende rol die acteert op incidenten binnen de organisatie. Denk hierbij aan ongewenst gedrag, pesten, intimidatie en vertrouwelijke vervolggesprekken. Een audior biedt een luisterend oor zonder waarde oordeel, vangt signalen op en probeert samen met de werknemer de balansproblematiek helder te krijgen, voordat de werknemer uitvalt.
Hoe zit het met medisch geheim en privacy?
Een voorkomende gedachte is dat deze dienst moet worden uitgevoerd door een arbodienst vanwege privacy en medisch geheim. Bij time out gesprekken is er nog geen sprake van verzuim. De werknemer vraagt zelf een gesprek aan, de punten waar de medewerker op vast loopt hoeven niet altijd medisch te zijn en deze worden niet vastgelegd.
Wat mag je verwachten van een Audior
-
Luisteren met aandacht — biedt belangeloos aandacht en neemt signalen serieus.
-
Neutraal en onafhankelijk — waardevrij en objectief luisteren en kijken.
-
Ondersteunen bij reflectie — helpt medewerkers inzicht te krijgen in knelpunten, keuzes en mogelijkheden.
-
Versterken van welzijn en inzetbaarheid — door tijdige gesprekken kunnen uitval, escalatie en langdurige problemen mogelijk worden voorkomen.
-
Brugfunctie binnen organisaties — waar passend kan een Audior helpen om communicatie tussen medewerker en organisatie te verbeteren.
Vind je als werkgever dat het ook tijd is voor vooruit met de toekomst? Neem dan (vrijblijvend) contact op
